结论：工龄17年选择继续工作还是拿赔偿，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多个因素，包括个人职业规划、经济状况、公司发展前景以及相关法律法规等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、个人职业规划角度
继续工作：
- 如果你对当前的工作充满热情，且认为在公司有进一步的发展空间，那么继续工作可能是一个更好的选择。工龄17年，你很可能已经积累了丰富的经验和技能，这些对于公司的长期发展以及你个人的职业成长都是宝贵的财富。
- 继续工作还可以保持你的职业连续性，避免因离职而带来的职业空白期，这有助于你在未来的求职市场上保持竞争力。
拿赔偿离职：
- 如果你对当前的工作已经失去兴趣，或者认为公司的发展前景不佳，那么拿赔偿离职可能是一个合理的选择。工龄17年，你通常有权获得一定的经济补偿，这可以为你提供一段时间的经济支持，帮助你过渡到新的工作或生活状态。
- 离职后，你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作，或者进行职业转型、创业等尝试。
二、经济状况角度
继续工作：
- 继续工作意味着你将保持稳定的收入来源，这对于需要维持家庭开支、偿还贷款等经济压力的人来说是非常重要的。
- 此外，工龄越长，通常意味着你在公司内的福利待遇（如社保、公积金、年假等）也会更加优厚。
拿赔偿离职：
- 拿赔偿离职可以一次性获得一笔较大的经济补偿，这可以为你提供一定的经济缓冲期。然而，这笔补偿金是有限的，需要合理规划使用，以避免短期内资金紧张。
- 离职后，你将失去稳定的收入来源，需要尽快找到新的工作或收入来源，以维持生活水平。
三、公司发展前景角度
继续工作：
- 如果公司发展前景良好，且你相信公司能够为你提供更多的发展机会和福利待遇，那么继续工作可能是一个明智的选择。
- 在一个稳定发展的公司中工作，可以为你提供更多的职业成长空间和晋升机会。
拿赔偿离职：
- 如果公司发展前景不佳，或者存在严重的经营问题，那么拿赔偿离职可能是一个避免未来风险的选择。
- 在这种情况下，继续留在公司可能面临裁员、降薪等风险，而提前离职并获得赔偿可以为你提供一定的经济保障。
四、相关法律法规角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你符合这一条件，公司不能随意解雇你，你享有更强的职业保障。
- 如果你选择离职并拿赔偿，需要了解公司关于经济补偿的具体规定和计算方法。通常，经济补偿的数额与你的工龄、工资水平等因素有关。你可以与公司协商确定补偿方案，或者依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
建议：
- 在做出决定前，建议你先评估自己的职业规划、经济状况以及公司的发展前景。
- 如果你对相关法律法规不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
- 无论你选择继续工作还是拿赔偿离职，都需要谨慎考虑并做好充分的准备。希望你能做出最适合自己的选择！