针对您提出的工作14年后是拿赔偿划算还是工作调动划算的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括您的个人职业规划、经济状况、公司政策以及相关法律法规等。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从经济赔偿角度考虑
赔偿金额：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，如果您因工伤等原因需要离职并获得赔偿，赔偿金额通常与您的工龄、工资水平以及伤残等级（如适用）有关。工作14年，您可能能获得相对较高的经济补偿，特别是如果您的工资水平较高或者存在伤残情况。
- 赔偿金额的具体计算可能涉及多个因素，包括但不限于：您的月工资、当地职工月平均工资、工龄以及可能的伤残补助金等。
经济状况与需求：
- 如果您目前经济状况较为紧张，或者需要一笔资金用于其他重要用途（如购房、医疗等），那么选择拿赔偿可能更为划算。
- 然而，如果赔偿金额不足以满足您的长期经济需求，或者您担心未来就业市场的不确定性，那么工作调动可能是一个更好的选择。
二、从职业发展角度考虑
工作调动的好处：
- 工作调动可能为您提供新的职业发展机会，包括晋升、学习新技能或进入新的业务领域。
- 如果您对当前的工作内容或环境感到不满，或者希望寻求更大的职业发展空间，那么工作调动可能是一个更好的选择。
职业规划与稳定性：
- 考虑您的长期职业规划，如果您希望在一个稳定的环境中继续工作，并逐步提升自己的职业地位，那么工作调动（如果调动后的职位和工作环境符合您的期望）可能更为合适。
- 另一方面，如果您对当前的工作已经感到厌倦，或者认为继续留在原公司没有太大的发展前景，那么拿赔偿并寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
三、从法律与政策角度考虑
公司政策：
- 了解您所在公司的相关政策，包括工作调动和离职赔偿的具体规定。不同公司可能有不同的政策，这会影响您的决策。
法律法规：
- 确保您的决策符合相关法律法规的要求。例如，如果公司提出的工作调动或离职赔偿方案违反了劳动法规，您有权拒绝并寻求法律援助。
四、综合建议
- 评估个人情况：首先，评估您的个人经济状况、职业规划以及对当前工作的满意度。
- 了解公司政策：其次，了解您所在公司的相关政策，包括工作调动和离职赔偿的具体规定。
- 咨询专业人士：如果可能的话，咨询人力资源专家或律师，以获取更具体的建议。
- 做出决策：最后，根据您的评估结果和咨询意见，做出最适合您的决策。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。