您好，针对您提出的“试工期不知道未满16岁的单位怎么办”的问题，我理解您可能是在询问如果单位在试工期发现招用了未满16周岁的未成年人，应该如何处理。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，任何单位或个人都不得非法招用童工。
如果单位在试工期发现招用了未满16周岁的未成年人，应当立即采取以下措施：
停止用工：单位应立即停止该未成年人的工作，并不得再安排其从事任何劳动。
通知监护人：单位应尽快联系该未成年人的父母或其他监护人，告知他们情况，并协助他们将未成年人接回。
承担相关费用：根据法律规定，单位需要承担将未成年人送回原居住地所需的交通和食宿费用。
接受处罚：单位非法招用童工的行为将面临法律处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重，如逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
配合调查：单位应积极配合劳动保障行政部门或其他相关部门的调查，如实提供情况，不得隐瞒或谎报。
此外，我还想提醒您，为未成年人介绍就业也是违法的。如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同样将面临法律处罚。
最后，我建议您如果发现身边有非法招用童工的行为，应及时向当地劳动保障行政部门或其他相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。