核心结论：在导购员退休年纪到了却被裁员的情况下，若想跟领导挽留，可从情感沟通、强调自身价值、提出灵活工作方案等角度入手，但也要做好可能无法挽留的心理准备，同时了解自身在这种情况下的合法权益。以下是具体分析：

从情感沟通角度

1. 真诚表达不舍：可以找个合适的时间，诚恳地跟领导说自己对公司有着深厚的感情，在这里工作多年，见证了公司的发展，也投入了很多心血，对公司的一草一木、同事间的情谊都非常珍惜，实在不想在退休之际就这样离开。例如：“领导，我在咱们公司做导购员这么多年了，这里就像我的第二个家一样。我看着公司一步步成长起来，自己也跟着成长，现在突然要离开，心里真的特别难受，特别舍不得大家。”
2. 提及家庭因素：如果家庭情况允许，可以说自己退休后家庭负担相对较轻，没有太多需要操心的事情，能够全身心地投入到工作中，而且家人也支持自己继续工作，希望能在公司继续发挥余热。比如：“领导，我家里现在也没什么大事需要我操心，孩子们都成家立业了，老伴也有自己的事情做，我闲在家里反而觉得不自在，还是想继续在公司上班。”

从强调自身价值角度

1. 丰富的工作经验：强调自己在导购员岗位上积累了丰富的经验，对公司的产品特点、销售技巧、客户需求等方面都非常熟悉，能够为新员工提供指导和帮助，也能为公司稳定客户群体、提高销售业绩做出贡献。例如：“领导，我在导购这个岗位上干了这么多年，对咱们公司的产品了如指掌，知道怎么根据不同客户的需求推荐合适的产品。而且我还能把这些经验传授给新员工，让他们更快地适应工作，为公司创造更多的价值。”
2. 良好的客户关系：说明自己在工作中建立了广泛而良好的客户关系，很多老客户只认自己，如果自己离开，可能会导致这部分客户的流失，影响公司的销售业绩。比如：“领导，我在工作期间认识了很多老客户，他们对我非常信任，经常来找我买东西。如果我退休了，这些客户可能会因为不熟悉其他导购员而减少购买或者转向其他商家，这对公司来说也是一种损失。”

从提出灵活工作方案角度

1. 减少工作时间：如果公司是因为考虑到年龄因素担心自己无法承受正常的工作强度而裁员，可以提出减少工作时间的方案，比如从全职改为兼职，这样既能减轻自己的工作负担，也能满足公司的用人需求。例如：“领导，我理解公司可能有自己的考虑，如果是因为担心我年龄大了工作太累，我可以申请减少工作时间，从全职改为兼职，这样我也能继续为公司服务，同时也不会给自己带来太大的压力。”
2. 调整工作内容：根据自己的身体状况和能力，提出调整工作内容的建议，比如从一线导购工作转为后台的客户咨询、产品整理等工作，发挥自己的余热。比如：“领导，我觉得我虽然不适合再在一线做导购员了，但我可以做一些后台的工作，像客户咨询、产品整理这些，我对公司的产品和客户情况都很熟悉，做这些工作肯定没问题。”

了解自身合法权益

即使努力挽留，也可能存在无法改变被裁员结果的情况。此时，要了解自己作为即将退休员工的合法权益。根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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