结论：工伤十级解除劳动合同后，员工并非可以“马上走人”，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体能否立即离职，取决于解除劳动合同的方式以及双方协商的结果。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行约定。在这种情况下，如果双方同意员工可以立即离职，那么员工是可以“马上走人”的。但这种情况需要双方达成一致，并非单方面决定。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因员工工伤十级而单方面解除劳动合同，那么必须遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，不过仍需支付相应的经济补偿或赔偿金，并且应提前通知员工或支付代通知金。在这种情况下，员工并非可以立即离职，而是需要按照用人单位的要求办理离职手续，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付问题。

3. 员工单方面解除劳动合同：

   • 如果员工因工伤十级而希望解除劳动合同，那么员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）来解除劳动合同。在这种情况下，员工并非可以“马上走人”，而是需要等待通知期满后才能离职。当然，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可以立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

特殊场景：

• 在工伤十级的情况下，员工可能还享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付和领取可能涉及离职时间的安排，因此员工在离职前应与用人单位协商好相关待遇的支付问题。

行动建议：

• 对于员工而言，在工伤十级后希望解除劳动合同，应首先与用人单位进行协商，明确离职时间、经济补偿等事项。
• 如果协商不成，员工可以根据自己的实际情况和法律规定，选择合适的解除劳动合同方式，并确保自己的权益得到保障。
• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁领域）的意见，以确保自己的行动合法合规。

法律后果：

• 如果员工或用人单位违反相关法律规定解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、经济补偿等法律后果。
• 因此，在解除劳动合同前，双方应充分了解相关法律规定，并遵循法律程序进行操作。