结论：工伤十级后，员工并不能直接“买断走人”，即不能仅因工伤十级就单方面解除劳动合同并获得一次性买断的补偿。不过，员工和用人单位在协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤十级的法律含义：

   • 工伤十级是劳动能力鉴定中的一个等级，表示员工因工作受伤或患职业病后，其劳动能力受到了一定程度的损害，但并未完全丧失。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. “买断走人”的法律解读：

   • “买断走人”通常指的是员工与用人单位协商一致，解除劳动合同，并由用人单位支付一次性经济补偿的行为。
   • 在工伤情况下，员工并不能仅因工伤等级就单方面要求“买断走人”。解除劳动合同需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

3. 工伤十级后的劳动合同解除与赔偿：

   • 如果员工希望解除劳动合同，应与用人单位进行协商。协商一致后，可以签订解除劳动合同的协议，并明确赔偿事项。
   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级的员工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 除了上述两项补助金外，员工还可能根据实际情况获得其他赔偿，如停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在工伤十级后，如果希望解除劳动合同，应首先与用人单位进行协商，明确赔偿事项和金额。
   • 协商过程中，员工可以依据《工伤保险条例》及相关规定，维护自己的合法权益。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工因工作受伤被鉴定为工伤十级，他希望与用人单位解除劳动合同。在这种情况下，他应与用人单位进行协商，明确一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿事项和金额。如果协商一致，双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议履行各自的义务。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

如果你或你身边的人遇到了工伤十级后希望解除劳动合同的情况，建议首先与用人单位进行协商，并明确赔偿事项和金额。如果协商过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。