打工受伤被鉴定为十级伤残，一般情况下不可以直接走人身损害赔偿程序，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：工伤赔偿优先
在打工过程中受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者应按照工伤赔偿的程序来主张权利，而不是直接走人身损害赔偿程序。
工伤赔偿的程序一般包括以下几个步骤：
- 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于十级伤残的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据不同地区的规定而有所差异，但一般都会根据劳动者的工资水平、伤残等级等因素来确定。
例外情形：可走人身损害赔偿程序
虽然工伤赔偿是常规途径，但在某些特殊情况下，劳动者也可以选择走人身损害赔偿程序。这些特殊情况主要包括：
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者在发生工伤事故后，可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者可以依据《民法典》等相关法律法规，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 第三人侵权造成工伤：如果劳动者的工伤是由第三人侵权造成的，比如在工作过程中被第三人驾驶的车辆撞伤，那么劳动者既可以按照工伤赔偿的程序向用人单位主张权利，也可以按照人身损害赔偿的程序向第三人主张权利。但需要注意的是，在这种情况下，劳动者不能同时获得双重赔偿，而是需要根据实际情况选择一种赔偿方式或者进行相应的抵扣。
- 用人单位存在故意或重大过失：如果用人单位在劳动过程中存在故意或重大过失，导致劳动者受伤，那么劳动者也可以考虑走人身损害赔偿程序。不过，这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的故意或重大过失。
法律建议
- 优先申请工伤认定：无论是否打算走人身损害赔偿程序，都建议劳动者在受伤后尽快申请工伤认定。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿或人身损害赔偿问题时，涉及的法律条款和程序较多，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
- 保留证据：无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者在受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
如果你在打工受伤后遇到了相关问题，或者对工伤赔偿、人身损害赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询。