当职工被认定为工伤十级后，为了确保您的合法权益得到妥善保障，需要按照一系列有序的步骤来走赔偿程序。以下是一个详细且清晰的解答：
一、确认劳动关系（如存在争议）
首先，如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要通过劳动仲裁来确认这一点。为此，您需要准备一些能证明您在单位工作的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将受理您的申请，并安排开庭审理，最终根据双方提供的证据作出裁决。
二、申请工伤认定
申请时间：您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
申请时间：在工伤认定结论作出且您的病情稳定后，即可申请劳动能力鉴定。
所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、完整病历材料、身份证明等。
鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
四、确定赔偿项目和计算赔偿金额
对于十级工伤，赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。
其他费用：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费及生活护理费（如适用）。
五、协商赔偿
在确定了赔偿项目和金额后，您应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，并依据赔偿项目和计算标准达成赔偿协议。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼（协商不成时）
如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
在整个赔偿过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
了解法律法规：熟悉当地的工伤保险法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询专业人士：如果遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤十级的赔偿程序涉及多个环节和知识点。希望您能依法有序进行，以确保自身合法权益得到有效维护。