结论：公司要求员工写辞职报告后再转到子公司，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，这种做法可能涉及违法或存在法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循法定程序和条件。
- 如果员工在原公司的劳动合同尚未到期，公司要求员工写辞职报告，实际上是在单方面解除与员工的劳动合同。这种做法可能违反了劳动合同法中关于劳动合同解除的规定，特别是如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行解除。
子公司的法律地位：
- 子公司虽然与原公司存在关联关系，但在法律上是独立的法人实体。员工与原公司的劳动合同，并不能直接转化为与子公司的劳动合同。
- 如果员工同意转到子公司工作，应当与子公司重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而原公司要求员工写辞职报告，再转到子公司，可能试图规避这一法律程序，从而损害员工的合法权益。
二、从员工权益保护的角度
经济补偿与赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因为公司的要求而写了辞职报告，并因此失去了要求经济补偿或赔偿金的权利，那么公司的做法就可能构成对员工权益的侵害。
社保与福利的连续性：
- 员工在原公司工作期间，通常享有相应的社保和福利待遇。如果公司要求员工写辞职报告后再转到子公司，可能会导致员工的社保和福利待遇中断或受到影响。
- 子公司应当为员工重新办理社保和福利待遇的相关手续，但这一过程中可能存在的时间差或手续问题，都可能给员工带来不必要的麻烦和损失。
三、从实际操作与风险防范的角度
建议员工谨慎处理：
- 面对公司要求写辞职报告后再转到子公司的要求，员工应当谨慎处理。首先，要了解自己的劳动合同情况、工作年限、工资水平等关键信息；其次，要咨询专业律师或法律顾问的意见，了解自己的权利和义务；最后，要根据自己的实际情况和利益考量，做出明智的决策。
建议公司规范操作：
- 对于公司而言，应当规范操作流程，遵守法律法规的规定。如果确实需要员工转到子公司工作，应当与员工协商一致，并按照法定程序办理劳动合同的变更或解除手续。同时，要确保员工的社保和福利待遇不受影响，维护员工的合法权益。
总结与建议：公司要求员工写辞职报告后再转到子公司的做法，在多数情况下可能涉及违法或存在法律风险。作为员工，应当了解自己的权利和义务，谨慎处理此类要求；作为公司，应当规范操作流程，遵守法律法规的规定，维护员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。