针对母公司要求员工写辞职报告并与子公司签订合同的情况，员工需要注意以下法律风险：

1. 劳动关系转移的合法性：

   • 核心点：员工从母公司转至子公司，若仅因公司内部结构调整，且母公司与子公司存在关联关系（如控股关系），这种转移本身并不违法。但关键在于转移过程中是否保障了员工的合法权益，如工作年限的连续计算、经济补偿的支付（如有需要）等。
   • 法律建议：员工应要求母公司或子公司明确说明劳动关系转移的具体安排，包括工作年限是否连续计算、薪资福利是否保持不变等，并确保这些安排以书面形式确认。

2. 辞职报告的书写与法律后果：

   • 核心点：若员工自愿书写辞职报告，则视为其主动解除与母公司的劳动关系。此后，若与子公司签订新合同，则与母公司无劳动关系。但需注意，若辞职报告非员工真实意愿，而是受母公司胁迫或误导所写，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 法律建议：员工在书写辞职报告前，应仔细考虑并确认自己的真实意愿。若非自愿，切勿轻易签署。同时，保留好与母公司沟通的相关证据，以备不时之需。

3. 新合同的签订与条款审查：

   • 核心点：与子公司签订新合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪资福利、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。确保新合同不低于原合同标准，且符合法律法规要求。
   • 法律建议：员工在签订新合同前，有权要求子公司提供合同草案进行审查。对于不明确的条款或认为不合理的条款，应及时提出并协商修改。必要时，可寻求专业法律人士的帮助。

4. 经济补偿与赔偿问题：

   • 核心点：若母公司要求员工辞职并与子公司签订合同，且此过程中未给予员工任何经济补偿，而员工又因此遭受了损失（如薪资降低、福利减少等），则员工有权要求母公司或子公司进行赔偿。
   • 法律建议：员工应保留好与母公司、子公司沟通的相关证据，以及原合同、薪资单等证明材料。若发生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 社会保险与公积金的连续缴纳：

   • 核心点：员工从母公司转至子公司后，应确保社会保险与公积金的连续缴纳。若因转移导致中断，则可能影响员工的社保权益和公积金贷款等。
   • 法律建议：员工在转移过程中，应主动与母公司、子公司沟通社会保险与公积金的缴纳事宜。确保转移后能够及时续缴，避免中断。

总结与建议：

• 员工在面对母公司要求写辞职报告并与子公司签订合同的情况时，应保持谨慎态度。
• 仔细审查相关文件与合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。

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