员工转告另一个被辞退员工这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合转告的内容、方式及背景情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 转告内容合法性：

   • 如果转告的内容是真实的，比如公司确实已经决定辞退该员工，并且转告者只是作为信息传递者，没有添加任何虚假信息或恶意诽谤，那么这种转告行为通常是合法的。
   • 如果转告的内容包含虚假信息、恶意诽谤或侵犯他人隐私（如泄露被辞退员工的个人敏感信息），则可能构成违法，如侵犯名誉权或隐私权。

2. 转告方式与背景：

   • 转告的方式应当合法合规，不得通过威胁、恐吓或非法手段进行。例如，如果转告者以暴力或威胁的方式迫使被辞退员工接受信息，这将构成违法。
   • 转告的背景也很重要。如果转告者是在履行工作职责或基于公司授权进行转告，且内容真实、方式合法，那么这种转告行为通常是合法的。但如果转告者出于个人目的或恶意进行转告，则可能引发法律问题。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工之间的信息传递规范。如果转告行为违反了这些规定，虽然不一定直接构成违法，但可能违反公司内部规定，导致转告者受到公司纪律处分。
   • 如果转告行为涉及到劳动合同的解除或变更等敏感问题，且转告者未经授权擅自进行转告，可能引发劳动争议或法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果转告行为被认定为违法或违反公司规定，转告者可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。具体后果取决于转告行为的性质、情节及造成的后果。

建议：

• 在进行任何信息传递时，应确保内容真实、方式合法，并尊重他人的隐私和权益。
• 如果涉及公司敏感信息或劳动争议相关事宜，建议先咨询公司法务部门或专业律师的意见，以确保行为合法合规。
• 如果被辞退员工对转告行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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