关于举报学校补课是否会被学校知道，以及是否会导致编制老师辞职或调离岗位的问题，结论如下：

1. 举报学校补课是否会被学校知道：

   • 匿名举报：如果您选择匿名举报，理论上学校是无法直接知道举报人的身份的。但需要注意的是，匿名举报的调查和处理可能会受到一定限制，因为相关部门在无法确认举报人身份的情况下，可能难以获取更详细的信息来支持调查。
   • 实名举报：如果您选择实名举报，那么学校或相关部门在调查过程中很可能会知道您的身份。不过，实名举报也有其优势，即您的举报更容易得到重视和处理，因为相关部门可以更容易地与您联系以获取更多信息。

2. 举报是否会导致编制老师辞职或调离岗位：

   • 直接关联性低：举报学校补课本身与编制老师的辞职或调离岗位没有直接的因果关系。老师的辞职或调离通常取决于其个人意愿、工作表现、学校政策以及教育部门的相关规定。
   • 间接影响可能存在：然而，如果举报导致了学校对补课行为的严肃处理，比如取消了补课计划或对相关责任人进行了处罚，这可能会对老师的工作环境和心态产生一定影响。但这种影响并不足以直接导致老师辞职或调离岗位，除非老师个人对处理结果极度不满或存在其他个人原因。
   • 法律保护：此外，老师作为编制内员工，其权益受到法律保护。除非老师存在严重违反职业道德或法律法规的行为，否则学校或教育部门不能随意辞退或调离老师。

法律背景与建议：

• 法律保护举报人：根据相关法律法规，举报人的身份和举报内容应当受到保护，以防止举报人受到打击报复。因此，无论您选择匿名还是实名举报，都应当有相应的法律保障来保护您的权益。
• 合理举报方式：如果您决定举报学校补课行为，建议您选择合理的举报方式，如向当地教育部门或相关监管机构进行举报，并提供详细的证据和信息以支持您的举报。
• 关注处理结果：举报后，您可以关注相关部门的处理结果，并根据需要提供进一步的协助或信息。同时，如果您对处理结果不满意或认为存在不公正情况，您可以依法申请复议或提起诉讼。

可能后果与应对：

• 如果举报后受到威胁或报复：如果您在举报后受到学校或相关人员的威胁或报复，您应当立即向当地教育部门、公安机关或相关监管机构报告，并寻求法律帮助来保护自己的权益。
• 如果举报未得到处理：如果您认为您的举报未得到妥善处理或相关部门未采取适当行动，您可以依法向上级部门或相关监管机构进行申诉或投诉。

总结与建议：

举报学校补课是您的合法权利，无论您选择匿名还是实名举报，都应当有相应的法律保障来保护您的权益。举报本身不太可能导致编制老师辞职或调离岗位，但可能会对学校的教学环境和老师的工作心态产生一定影响。如果您决定举报，请选择合理的举报方式，并关注处理结果。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。