结论：公司以打低绩效为由认为员工不胜任工作，是否需要支付补偿金，这取决于公司是否遵循了法定程序以及员工是否确实存在不胜任工作的情形。以下分情况详细说明：

1. 公司未遵循法定程序

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司认为员工不胜任工作，不能直接解除劳动合同或采取其他不利措施，而应当先进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 法律后果：如果公司未遵循上述法定程序，直接以低绩效为由解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、调岗至更不利的岗位等），则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 建议：如果公司未遵循法定程序，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司遵循法定程序，但员工不存在不胜任工作的情形

   • 法律背景：即使公司遵循了法定程序，如果员工实际上并不存在不胜任工作的情形，或者公司无法证明员工不胜任工作，那么公司以低绩效为由采取不利措施仍然可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：员工可以收集证据证明自己胜任工作，如工作成果、同事评价、客户反馈等，并向公司提出异议。如果公司不予理会，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

3. 公司遵循法定程序，且员工确实存在不胜任工作的情形

   • 法律背景：如果公司遵循了法定程序，并且能够证明员工确实存在不胜任工作的情形，那么公司有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 建议：在这种情况下，员工虽然可能面临失业，但有权获得经济补偿金。员工可以与公司协商经济补偿金的数额和支付方式，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

进一步思考：在实际操作中，公司打低绩效是否构成不胜任工作的证据，以及公司是否遵循了法定程序，都是需要仔细审查的关键点。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，收集相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。