用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工时，是否需要支付补偿金，需分情况讨论：
符合法定程序的辞退：
- 结论：若用人单位能证明员工不胜任工作，并按法定程序处理（包括提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条的规定，因此种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：如员工A在公司工作了2年3个月，月工资5000元。若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A 2.5个月工资的经济补偿（即12500元）。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则总支付额为17500元。
不符合法定程序的辞退：
- 结论：若用人单位不能证明员工不胜任工作或未按法定程序处理，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿的二倍。
- 举例：继续以员工A为例，若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，则公司需支付A 2×2.5个月工资作为赔偿金（即25000元）。
特殊情况：
- 无需支付补偿或赔偿金的情况：如果用人单位能证明员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿或赔偿金。
- 正常工资的支付：无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。
总结与建议：
- 员工不胜任岗位被辞退时，是否需要支付经济补偿或赔偿金取决于用人单位是否按照法定程序处理以及是否能证明员工不胜任工作。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工辞退事宜时合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。
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