结论：业绩不达标调岗后仍不胜任工作，用人单位辞退员工是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿金支付：在此情况下，用人单位解除劳动合同属于合法解除，但需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因业绩不达标调岗后仍不胜任工作，公司合法解除劳动合同，则需支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资，或者未提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作且调岗后仍不胜任，则可能构成违法解除。
   • 赔偿金支付：在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金15000元的两倍，为30000元。

特别提醒：

• 证据保留：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗后仍不胜任。这通常包括绩效考核记录、培训记录、调岗通知等。
• 程序合规：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并办理相关离职手续。
• 协商解决：在可能的情况下，用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议，以达成双方都能接受的解决方案。

后续建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关证据。
• 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位，在解除劳动合同时，应确保程序合规、证据充分，以避免不必要的法律风险。

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