关于不胜任工作辞退是否要给赔偿金的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、合法辞退情形及经济补偿
若用人单位能够证明员工确实存在不能胜任工作的情况，并且已经按照法定程序进行了处理，即提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时进行了培训或调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
经济补偿的计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A 3个月工资的经济补偿，即24000元。
二、违法辞退情形及赔偿金
若用人单位不能证明员工不胜任工作，或者未按照法定程序进行处理，如未进行培训或调岗就直接辞退员工，未提前通知也未额外支付工资，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准： 赔偿金为经济补偿的二倍。即，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资的计算方式与经济补偿相同。
举例说明： 继续以员工A为例，若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，则公司需支付A 2×3个月工资作为赔偿金，即48000元。
三、正常工资的支付
无论辞退是否符合法定程序，用人单位都需按员工实际工作天数支付其正常工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的报酬。
四、建议与总结
对于员工而言，若遇到不胜任工作被辞退的情况，应首先了解用人单位是否按照法定程序进行了处理，并保留好相关证据。若认为用人单位的处理方式违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
对于用人单位而言，在做出辞退决定时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。同时，用人单位应严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。