核心结论：62岁劳务雇员因雇主未购买雇主责任保险发生伤残时，赔偿需分情况处理，主要依据劳务关系性质、伤残原因及雇主过错程度确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 劳务关系性质决定赔偿路径

• 若为“劳务关系”（非劳动关系）：
  根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

  • 若雇主未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任；
  • 若雇员自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）等。

• 若被认定为“事实劳动关系”（需结合工作性质、管理方式等判断）：
  即使未签劳动合同，雇主仍需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任（如未参保，由雇主全额支付工伤待遇）。但62岁员工若已领取养老保险待遇，通常无法认定工伤，仍按劳务关系处理。

2. 雇主责任保险的缺失不影响雇员索赔权

• 雇主责任保险是雇主为转移自身风险而购买的商业保险，未投保不免除雇主对雇员的法定赔偿责任。雇员可直接向雇主主张赔偿，无需以保险存在为前提。

3. 伤残赔偿的关键步骤

• 步骤1：固定证据
  收集劳务合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗诊断证明、伤残等级鉴定报告（需通过司法鉴定机构出具）等，证明劳务关系及伤残事实。
• 步骤2：协商或诉讼
  
  • 优先与雇主协商赔偿金额和支付方式；
  • 若协商不成，可向法院起诉，主张按过错比例赔偿（劳务关系）或工伤待遇（事实劳动关系）。

4. 特殊情形提示

• 若雇主拒不赔偿：可申请法院强制执行雇主财产；
• 若雇员存在重大过失：雇主可主张减轻赔偿比例（如雇员故意违规导致事故，雇主可能仅承担10%-30%责任）；
• 若第三方侵权：如伤残由第三人造成，雇员可同时向雇主和第三人主张赔偿（雇主承担补充责任后，可向第三人追偿）。

建议行动：

1. 尽快委托司法鉴定机构进行伤残等级评定；
   
2. 整理所有能证明劳务关系和事故责任的证据；
   
3. 根据证据情况，选择协商或直接起诉雇主。
   

如有进一步细节（如事故原因、雇主过错程度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。