结论：工地上按天计算的工资明显不正常高于计件工资，法律是否支持，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。
分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论工资是按天计算还是按件计算，都应当体现劳动者的实际劳动量和贡献。
按天计算与计件工资的比较：
- 按天计算工资通常适用于无法准确计量劳动成果或劳动过程难以分割的工作场景。而计件工资则更侧重于根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资。
- 如果工地上按天计算的工资明显高于计件工资，且这种差异无法用合理的劳动量或贡献来解释，那么这种差异可能就不符合按劳分配的原则。
法律支持的条件：
- 法律并不直接规定按天计算工资和计件工资之间的具体比例或差异限度。但是，如果按天计算的工资过高，且没有合理的依据（如特殊的工作环境、高强度的劳动等），那么这种工资支付方式可能被视为不公平或不合理。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解或仲裁，要求用人单位调整工资支付方式或补发工资差额。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果发现按天计算的工资明显高于计件工资，且怀疑这种差异不合理，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解工资计算的具体依据和标准。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位无法提供合理的依据来解释按天计算工资明显高于计件工资的原因，那么劳动争议调解仲裁机构或人民法院可能会认定这种工资支付方式不公平或不合理，并要求用人单位进行调整或补发工资差额。
- 反之，如果用人单位能够提供充分的证据证明按天计算工资的合理性（如特殊的工作环境、高强度的劳动等），那么这种工资支付方式可能会得到法律的支持。
总结与建议：
工地上按天计算的工资明显不正常高于计件工资时，法律是否支持取决于多种因素，包括工资计算的具体依据、劳动者的实际劳动量和贡献等。因此，建议劳动者在遇到这种情况时，首先与用人单位进行沟通协商，了解工资计算的具体情况；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。