结论前置：打零工时老板索要押金，这种行为不正常且不合法。

法律背景与解释：

1. 押金收取的非法性：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于零工或临时工的情况。因此，老板向零工索要押金，明显违反了这一法律规定。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝支付任何形式的押金或担保费用。如果老板坚持要求支付押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板违法收取押金，劳动监察部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这既是对老板违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

法律建议：

• 拒绝支付押金：面对老板索要押金的要求，劳动者应明确拒绝，并告知老板这种行为是违法的。
• 保留证据：如果老板坚持要求支付押金，劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
• 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然大多数情况下老板索要押金都是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与老板之间签订了书面协议，且协议中明确约定了押金的相关事项（如押金金额、退还条件等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种押金可能是合法的。然而，在实际操作中，这种情况非常罕见，且往往伴随着复杂的法律问题和风险。因此，劳动者在签订任何协议前都应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

总结与提醒：

打零工时老板索要押金是不正常且不合法的行为。劳动者应明确拒绝并保留相关证据，必要时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。同时，劳动者在签订任何协议前都应谨慎考虑，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。