打零工交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。
劳动保障监察部门的立场：
- 劳动保障监察部门也明确表示，任何单位或个人在招聘过程中向求职者收取押金或要求提供担保都是违法的。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反规定，向劳动者收取押金或要求提供担保，劳动保障行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击。
对劳动者的保护：
- 劳动者在遇到此类违法行为时，有权向劳动保障监察部门投诉或举报。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益不受侵害。
特殊情况与注意事项
特定行业或岗位的特殊规定：
- 虽然一般情况下打零工交押金是不合法的，但某些特定行业或岗位可能因工作性质或安全考虑，有特殊的押金或担保要求。然而，这些要求必须符合法律法规的规定，并经过相关部门的批准或备案。
劳动者应提高警惕：
- 劳动者在求职过程中应提高警惕，避免被不法用人单位利用。如果遇到要求交押金或提供担保的情况，应坚决拒绝，并及时向劳动保障监察部门投诉或举报。
建议与行动
了解法律法规：
- 劳动者在求职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样可以在遇到违法行为时，及时识别并采取措施保护自己。
保留证据并投诉：
- 如果劳动者已经遭遇了交押金或提供担保的违法行为，应保留好相关证据（如收据、合同等），并及时向劳动保障监察部门投诉或举报。这将有助于维护自己的合法权益，并打击不法用人单位的违法行为。
作为王超群律师，我建议你如果遇到打零工交押金的情况，要坚决拒绝并及时向相关部门投诉。同时，如果你在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。