兼职交押金是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括雇佣兼职人员的组织。因此，无论是全职还是兼职，用人单位都不得收取押金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定了违反上述规定的法律责任。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

特殊情况说明

尽管一般情况下兼职交押金是违法的，但在某些特定行业或领域，可能存在一些看似合理的押金规定。然而，这些押金必须满足以下条件才合法：

• 合理性：押金的金额和用途必须是合理且明确的，不能超出合理范围或用于非法目的。
• 及时退还：在工作结束后，押金应当及时退还给劳动者，不能无故拖延或拒绝退还。

但值得注意的是，即使存在这样的特殊情况，也不能违背《劳动合同法》的基本原则。如果押金制度被滥用或不合理地执行，仍然构成违法行为。

劳动者权益保护建议

1. 明确拒绝：面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。

2. 投诉举报：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 保留证据：劳动者应妥善保留与押金相关的所有证据，如收据、聊天记录等，以便在必要时通过法律途径维权。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持劳动者的赔偿请求。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定收取押金，将面临以下法律后果：

• 退还押金并罚款：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
• 承担赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如财产损失或精神损害等，用人单位还需依法承担赔偿责任。

总结来看，兼职交押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来保护自己。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。