替老板代打并交纳押金是不正常的，也可能涉及法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系应当基于双方自愿、平等和协商一致的原则建立。替老板代打本身可能就已经超出了正常的劳动关系范畴，特别是如果这种“代打”行为涉及到某种不正当的竞争或欺诈行为。
   • 交纳押金通常不是劳动关系的常规做法。在正常的劳动关系中，雇主不应要求员工交纳任何形式的押金或保证金。

2. 法律风险的考量：

   • 如果这种“代打”行为被认定为欺诈或违反相关法律法规，那么参与者可能会面临法律责任。
   • 交纳押金可能涉及资金安全问题。一旦老板无法履行其承诺或存在其他不当行为，员工可能会面临资金损失的风险。

3. 权益保护的建议：

   • 如果你已经交纳了押金，建议尽快与老板沟通，要求退还押金，并明确双方的权利和义务。
   • 如果老板拒绝退还押金或存在其他不当行为，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 未来防范的建议：

   • 在未来的工作中，要谨慎对待任何要求交纳押金或保证金的情况。
   • 如果遇到类似情况，建议咨询专业人士或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，替老板代打并交纳押金是不正常的，也可能涉及法律风险。建议你在遇到这种情况时保持警惕，并及时咨询专业人士以获取法律帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。