结论：在交通事故中，即使单位工资照发，若受害人因事故受伤导致实际劳动能力减损并产生了误工损失（如利用病假期间从事其他兼职工作但因伤无法继续，或单位工资包含绩效部分因误工未发放等），且能提供充分证据支持其主张，法院仍可能支持合理的误工费赔偿请求。但若工资照发且未实际造成收入减少，则主张误工费可能不会得到法院支持。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这表明，法律明确支持受害人因交通事故导致的误工损失获得赔偿。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也详细规定了误工费的计算方式和举证要求，为受害人主张误工费提供了明确的法律依据。
二、支持误工费需满足的条件
受害人因侵权行为导致误工：
- 这是主张误工费的基本前提。受害人必须证明其因交通事故受伤而无法正常工作，进而导致收入减少。例如，因事故导致腿部骨折，需要长时间休养而无法上班，即使单位工资照发，但若工资中包含绩效部分因误工未发放，或受害人利用病假期间从事其他兼职工作但因伤无法继续，均可视为产生了误工损失。
有证据证明误工事实和误工损失：
- 医疗机构出具的证明：包括病历、诊断证明、出院小结等，这些文件能详细记录受害人的伤情、治疗过程及建议休息的时间，是确定误工时间的关键依据。
- 收入证明：
- 对于有固定收入的受害人，若单位工资照发但包含绩效等变动部分，需提供单位开具的误工证明、工资条、银行工资流水等，以证实实际减少的收入。如某公司职员因事故请假导致绩效工资停发，即可依此主张误工费。
- 若受害人利用病假期间从事其他兼职工作但因伤无法继续，也需提供相关兼职合同、收入证明等，以证实误工损失。
- 对于无固定收入的受害人，则需提供其最近三年的平均收入证明；若无法提供，法院可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
三、不被支持的常见情况
- 未实际造成收入减少：若受害人虽因交通事故受伤，但单位工资照发且未实际影响其收入（如工资为固定薪资，不包含绩效等变动部分，且受害人未从事其他兼职工作），则主张误工费可能不会得到法院支持。
- 证据不足：若受害人无法提供有效证据证明误工时间和收入损失，法院可能无法认定其误工费主张。因此，完整的医疗和收入证明是获得误工费赔偿的关键。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：受害人在遭遇交通事故后，应及时收集并保存相关证据，包括医疗机构出具的证明、收入证明、误工证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为郭成律师已经为你提供了详细的解答，但每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在具体操作过程中，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精准的法律建议。
综上所述，即使单位工资照发，若受害人因交通事故受伤导致实际劳动能力减损并产生了误工损失，且能提供充分证据支持其主张，法院仍可能支持合理的误工费赔偿请求。但具体能否获得赔偿以及赔偿数额的多少，还需根据案件的实际情况和相关法律法规进行综合评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。