结论：公司收到仲裁判决书40天后劳动者还没有收到上诉信息，并不一定意味着已经过了上诉期，具体情况需结合劳动者实际收到判决书的时间来判断。
分析说明
上诉期的计算起点：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“收到仲裁裁决书之日”是计算上诉期的起点。
劳动者未收到上诉信息的原因：
- 劳动者未收到上诉信息，可能是因为劳动者尚未实际收到仲裁裁决书，或者虽然收到了但未及时关注上诉期限。
- 也有可能是公司或仲裁机构在送达过程中存在问题，导致劳动者未能及时收到。
上诉期的判断：
- 如果劳动者确实在仲裁裁决书送达后的十五日内未收到任何上诉相关的信息，且也未自行提起诉讼，那么可以认为劳动者未在上诉期内提起上诉。
- 但如果劳动者实际上是在较晚的时间才收到仲裁裁决书，或者由于某些原因（如送达地址错误、邮寄延误等）导致劳动者未能在合理时间内收到，那么上诉期应从劳动者实际收到裁决书之日起计算。
特殊场景
- 送达问题：如果存在送达问题，如仲裁机构未能有效送达裁决书给劳动者，或者送达过程中出现延误、丢失等情况，劳动者可以向仲裁机构或法院提出异议，要求重新确定送达时间或上诉期限。
行动建议
- 核实收到时间：劳动者应首先核实自己实际收到仲裁裁决书的时间，这是判断上诉期是否已过的关键。
- 及时咨询：如果劳动者对上诉期有疑问，或者认为自己可能错过了上诉期，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 准备材料：如果劳动者决定提起上诉，应尽快准备相关材料，包括仲裁裁决书、上诉状等，并在上诉期内向人民法院提交。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，上诉期的判断也需结合具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。