劳动仲裁裁决书上诉期一般为十五日，但具体情形需根据裁决是否为终局裁决以及当事人的身份来区分。以下是对这一问题的详细解答：

一、非终局裁决情形

对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，只要对仲裁裁决不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是双方当事人的共同权利。如果期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力，双方当事人必须履行。

计算公式（以天数计算）：

• 上诉期起始日：收到仲裁裁决书的次日
• 上诉期截止日：收到仲裁裁决书的次日起第15日

示例： 假设当事人在2023年10月1日收到仲裁裁决书，那么上诉期将从2023年10月2日开始计算，至2023年10月16日截止（注意，这里计算的是自然日，且包含起始日的次日，但不包含截止日当天若截止日为法定节假日或休息日的则顺延至下一个工作日）。

二、终局裁决情形

1. 劳动者的权利： 对于终局裁决，劳动者如果对仲裁裁决不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者的法定权利，不受其他条件限制。

2. 用人单位的权利： 用人单位在特定情况下可以对终局裁决提出异议。具体来说，如果用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误的；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
   • 违反法定程序的；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

三、上诉期限的计算与注意事项

• 起算时间：上诉期从当事人收到仲裁裁决书的次日起开始计算。
• 上诉方式：当事人应在上诉期内向有管辖权的人民法院提交书面起诉状及相关证据材料。
• 逾期后果：若当事人在上诉期内未提起诉讼或申请撤销裁决，则仲裁裁决书发生法律效力，双方应履行裁决结果。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

四、建议与总结

当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并根据自身情况确定是否需要在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。