劳动仲裁裁决书的时效一般是二年。下面我为您详细解释：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这一期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行，那么从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。这意味着，劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可以在上述规定的二年期限内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

同时，劳动仲裁裁决书的时效也与其是否为终局裁决有关。在终局裁决的情况下，用人单位不能向法院起诉，但劳动者可以在拿到裁决书后的15天内起诉；如果用人单位有证据表明裁决有法定情形，则可以在30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书15天内起诉，如果过了期限没起诉，裁决书就生效。

综上所述，劳动仲裁裁决书的时效是二年，但具体时效也可能因裁决是否终局以及当事人是否在规定期限内行使权利而有所变化。因此，建议您在收到劳动仲裁裁决书后，及时关注时效问题，并在法定期限内采取相应行动，以保障自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。