劳动仲裁裁决书的起诉期限根据裁决类型及当事人身份的不同而有所区别，具体如下：

一、非终局裁决案件的起诉期限

对于非终局裁决的劳动争议案件，无论是劳动者还是用人单位，如果对仲裁裁决不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定的期限，逾期不起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

举例说明：假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，经过劳动仲裁后，仲裁委员会作出了非终局裁决。如果劳动者或用人单位对裁决结果不服，他们需要在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，否则将丧失起诉权利。

二、终局裁决案件的起诉期限

1. 劳动者一方：

对于终局裁决的劳动争议案件，劳动者如果对裁决结果不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决通常适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

举例说明：如果劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，仲裁委员会作出了终局裁决。劳动者如果认为裁决结果不公，可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。

1. 用人单位一方：

对于终局裁决的劳动争议案件，用人单位通常不能直接向人民法院提起诉讼。但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等），则可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设用人单位认为仲裁委员会在裁决过程中存在违反法定程序的情况，导致裁决结果不公。用人单位可以在收到裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果撤销申请被法院受理并裁定撤销裁决，用人单位可以在收到裁定书后的十五日内向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的期限计算

• 如果因不可抗力或其他正当理由耽误了起诉期限，在障碍消除后的十日内，当事人可以申请延长期限。但是否准许由人民法院决定。

四、法律建议

1. 仔细阅读裁决书：当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，明确自己的起诉期限和权利。
2. 及时准备起诉材料：在起诉期限内，当事人应准备好相关的起诉材料，如起诉状、证据等，并按照法院的要求进行提交和办理相关手续。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在起诉过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后需要强调的是，劳动仲裁裁决书的起诉期限是法定的，且根据具体情况有所不同。当事人应严格遵守法定起诉期限，以免丧失法律救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。