劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限一般为15日。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。此时，申请人如果对该不予受理的决定不服，可以在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

起诉期限的计算

• 起始点：起诉期限的起始点是申请人收到不予受理通知书之日。
• 期限长度：起诉期限为15日，这是一个固定的时间限制，不会因任何原因而延长（除非有法律规定的特殊情况，但这种情况非常罕见）。
• 计算方式：从收到通知书的次日起开始计算，满15日即为起诉期限的最后一日。如果最后一日是法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。

注意事项

1. 及时起诉：如果申请人希望维护自己的权益，必须在规定的起诉期限内提起诉讼。逾期提起的，人民法院可能会不予受理，或者受理后也可能因超过起诉期限而驳回起诉。
2. 准备材料：在提起诉讼前，申请人需要准备好相关的证据材料，如不予受理通知书、仲裁申请书、相关证据等，以便在诉讼中证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题可能比较复杂，申请人如果缺乏法律知识或经验，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

特殊情况

虽然一般情况下起诉期限为15日，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果申请人因不可抗力或其他正当理由无法在规定的期限内提起诉讼，可以在障碍消除后的10日内申请顺延期限。但这种情况需要申请人提供充分的证据来证明其无法按时起诉的原因。

总结来说，劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限是一个重要的法律时间限制，申请人必须严格遵守。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。