当收到无劳动关系不予受理通知书时，起诉时间通常是自收到通知书之日起15日内。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，如果劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件，会在收到仲裁申请之日起五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人对该决定不服的，可在收到不予受理通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、起诉准备

在这15天的起诉期限内，劳动者需要做好充分的准备，包括但不限于：

1. 收集证据：整理与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明存在劳动关系及争议事实。
2. 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并撰写起诉状。
3. 确定管辖法院：根据案件情况，确定有管辖权的人民法院。

三、超过起诉期限的后果

如果劳动者超过15日的起诉期限未向人民法院提起诉讼，一般会被视作放弃起诉权利。这意味着，劳动争议案件将无法通过诉讼途径解决，劳动者的合法权益可能无法得到有效的司法保障。

四、地区差异与特殊情况

虽然法律规定了15日的起诉期限，但不同地区在这方面可能有具体规定的差别。例如，有的地方可能在证据形式、受理法院范围等方面有特殊要求。因此，劳动者在准备起诉时，应充分了解当地的劳动法律法规和司法实践，以确保自身合法权益能通过正确途径得到保障。

五、建议与提醒

1. 及时咨询：如果收到无劳动关系不予受理通知书，建议及时咨询专业律师，了解具体的起诉流程和注意事项。
2. 准备充分：在起诉期限内，做好充分的准备，包括收集证据、撰写起诉状等。
3. 注意时效：严格遵守起诉期限，避免因时间拖延而影响权益维护。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。