结论：劳动仲裁案自受理之日起45日内应结案，但存在延期可能。目前若未超60日，可能未超期；若已超，可采取催办、投诉或起诉等措施。

一、关于劳动仲裁的审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁案件自受理之日起，一般应在45日内结束。若案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延期不得超过15日。也就是说，最长的审理期限通常为60日。

二、判断是否超期

1. 计算受理至当前的天数：

   • 从10月31号受理开始计算，到今天（假设为询问的当日，实际需根据具体日期计算）已经经过了多少天。
   • 如果这个天数在45日至60日之间，那么案件可能仍在正常审理期限内，尚未超期。
   • 如果已经超过60日，那么案件可能已经超期。

2. 考虑延期情况：

   • 如果案件在审理过程中遇到了复杂情况，如需要调查取证、鉴定等，仲裁委员会可能会依法延期。
   • 在这种情况下，即使超过了60日，也不一定构成超期，但仲裁委员会应当及时通知当事人延期的事由和期限。

三、如果超期了，应该怎么办

1. 催办：

   • 可以联系仲裁委员会，了解案件进展情况，并催办尽快出具裁决书。

2. 投诉：

   • 如果认为仲裁委员会存在不作为或违规行为，可以向其上级主管部门或相关监督机构投诉。

3. 向法院起诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，需要准备相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

四、建议与提醒

1. 保持沟通：

   • 与仲裁委员会保持密切联系，及时了解案件进展情况。

2. 准备证据：

   • 无论案件是否超期，都应提前准备好相关证据材料，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

示例说明：假设今天是1月10日，从10月31日到1月10日已经经过了72天（具体天数需根据实际日期计算）。如果案件没有延期，那么已经超过了最长的审理期限60日，可能构成超期。此时，你可以按照上述建议采取催办、投诉或向法院起诉等措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。