结论前置：在劳动仲裁赔偿判决书已经过了1个半月且未收到公司上诉的情况下，一般可以申请强制执行，但需确认判决书的生效状态。以下是对此问题的详细分析：
一、判决书生效时间的确认
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决书或判决书在送达双方当事人后，通常会有一定的上诉期（一般为15日）。如果双方当事人在上诉期内均未提起上诉，则该裁决书或判决书即发生法律效力。
具体操作：
- 您需要确认是否已经超过了上诉期，并且没有收到公司的上诉通知。这通常可以通过联系劳动仲裁委员会或查阅相关送达记录来确认。
二、申请强制执行的条件
判决书生效：
- 如前所述，必须确认判决书已经生效，即上诉期已过且没有上诉。
公司未履行义务：
- 判决书生效后，如果公司未按照判决书的内容履行赔偿义务，您就有权申请强制执行。
申请材料准备：
- 在申请强制执行时，您需要准备相关的申请材料，包括但不限于劳动仲裁裁决书或判决书、生效证明（如果需要）、申请执行书以及您的身份证明等。
三、申请强制执行的流程
提交申请：
- 您需要向有管辖权的人民法院（通常是劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院）提交强制执行申请。
法院审查：
- 法院会对您的申请进行审查，确认申请材料的完整性和合法性，以及判决书是否已经生效且公司未履行义务。
执行措施：
- 如果法院审查通过，会依法采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行赔偿义务。
四、特殊情况考虑
公司可能提出的异议：
- 在申请强制执行过程中，公司可能会提出异议，如认为判决书有误、已经履行义务等。这时，法院会进行相应的审查和处理。
执行难度：
- 强制执行并非总能立即实现赔偿，有时会遇到公司财产不足、难以查找等困难。这时，您可能需要与法院和公司进行进一步的沟通和协商。
建议：在确认判决书已经生效且公司未履行义务后，您可以尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。同时，建议您在申请前咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），以确保申请材料的完整性和合法性，以及了解可能遇到的法律问题和解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。