针对您提出的“煤矿五年轮换工超期使用咋处理”这一问题，这确实是一个涉及煤矿用工管理和安全生产的重要问题。以下是我根据相关法律法规和煤矿安全管理实践，为您提供的详细解答：
一、煤矿轮换工制度概述
煤矿轮换工制度是我国煤矿用工制度的一种形式，旨在通过定期轮换，保持煤矿工人的新鲜活力和工作积极性，同时也有助于控制煤矿用工成本。然而，轮换工的使用必须严格遵守相关法律法规和煤矿安全规定，确保工人的合法权益和煤矿的安全生产。
二、超期使用轮换工的问题
超期使用轮换工可能带来一系列问题，包括但不限于：
- 工人权益受损：超期使用可能违反劳动合同约定，损害工人的合法权益，如工资、福利、休息休假等。
- 安全生产风险增加：长期在同一岗位工作的轮换工可能因疲劳、厌倦等因素导致工作效率下降，增加安全生产风险。
- 法律合规风险：超期使用轮换工可能违反相关法律法规，面临法律处罚和声誉损失。
三、处理建议
针对煤矿五年轮换工超期使用的问题，我建议您采取以下措施：
立即停止超期使用：
- 煤矿应立即停止对超期轮换工的使用，确保所有工人都在合同约定的期限内工作。
- 对已超期的轮换工，应尽快与其协商解决后续事宜，如续签合同、支付补偿金等。
审查并完善用工制度：
- 煤矿应审查现有的轮换工制度，确保其符合相关法律法规和煤矿安全规定。
- 完善用工合同，明确轮换期限、工资待遇、福利保障等条款，保障工人的合法权益。
加强安全生产管理：
- 煤矿应加强对轮换工的安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。
- 定期对轮换工进行健康检查，确保其身体状况符合煤矿工作要求。
- 加强对轮换工的工作监督和管理，防止其因疲劳、厌倦等因素导致安全生产事故。
寻求法律支持：
- 如煤矿在处理超期使用轮换工问题时遇到法律难题，可寻求专业法律机构的支持，确保处理过程合法合规。
建立长效机制：
- 煤矿应建立长效的用工管理机制，定期对轮换工制度进行评估和调整，确保其适应煤矿安全生产和用工管理的需要。
四、法律依据
在处理煤矿五年轮换工超期使用问题时，应依据以下相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，是处理用工问题的基本法律。
- 《煤矿安全生产条例》：规定了煤矿安全生产的基本要求和监管措施，是保障煤矿安全生产的重要法规。
- 其他相关法律法规和规章：如《安全生产法》、《矿山安全法》等，也为处理煤矿用工问题提供了法律依据。
五、总结与建议
煤矿五年轮换工超期使用是一个需要高度重视的问题，它不仅关乎工人的合法权益，也关乎煤矿的安全生产。我建议您煤矿立即停止超期使用轮换工，审查并完善用工制度，加强安全生产管理，并寻求法律支持以确保处理过程合法合规。同时，建立长效的用工管理机制，以适应煤矿安全生产和用工管理的需要。希望这些建议能对您有所帮助。