企业辞退员工时，若去年工资未发放，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可依法主张相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业若拖欠工资，即违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业辞退员工时未支付去年工资，员工有权要求企业支付，并可能获得经济补偿。
二、员工可采取的行动
与企业协商：
- 员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以证明企业拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。若企业拒不支付，劳动监察部门还可以对企业进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明企业拖欠工资的事实。若仲裁裁决支持员工的诉求，企业必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求。若法院判决支持员工的诉求，企业必须履行判决，支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任。
三、可能的法律后果
企业需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径解决，企业最终都需要支付拖欠的工资。这是企业应尽的法律义务，也是员工应得的劳动报酬。
企业可能需支付经济补偿：
- 若企业因拖欠工资而辞退员工，员工还有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。计算公式一般为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
企业可能面临行政处罚：
- 若企业拖欠工资的行为被劳动监察部门查处，企业还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工在与企业协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，都需要提供相关证据来证明企业拖欠工资的事实。因此，员工应妥善保管工资条、劳动合同、辞退通知等证据。
及时行动：
- 员工在发现企业拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 若员工在处理此类纠纷时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，企业辞退员工时若去年工资未发放，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可依法主张相应的赔偿。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。