在加油站上班且劳动合同未到期却被开除，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情况，以下从不同角度为你分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金，合法解除劳动合同。例如，加油站员工在工作期间多次违反安全操作规程，导致发生重大安全隐患，给加油站造成严重损失，加油站以此为由开除员工，就是合法的。
   • 建议：若你认为用人单位解除劳动合同的行为合法，那么你需要接受这一结果。不过，你可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，以便后续办理失业登记、求职等事宜。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 如果用人单位没有法定理由，或者解除劳动合同的程序不合法，就属于违法解除劳动合同。比如，加油站仅以员工偶尔迟到一次就开除员工，且没有经过合法的调查和告知程序，这就可能构成违法解除。
   • 建议：
     • 协商解决：你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位开除你的通知等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 关于劳动合同到期后续签问题（虽未到期但可提前了解）

   • 如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 建议：在劳动合同即将到期前，你可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意向和条件。如果用人单位不续签，你可以要求其支付相应的经济补偿。

总之，在劳动合同未到期被开除的情况下，你需要先判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法，然后根据不同情况采取相应的措施。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。