结论：根据您描述的情况，在公司工作8年被辞退却只获得一个月工资的补偿，这很可能不符合法律规定。您有权获得更多的经济补偿，具体数额需根据您的工资水平和辞退原因等因素来确定。
法律分析：
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了8年，因此至少应获得8个月工资的经济补偿。
辞退原因的影响：
- 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而辞退您，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，证明您的行为确实符合上述情形。
- 如果公司是因为经营不善、裁员等原因辞退您，且没有合法理由或未提前通知您，那么公司应按照上述经济补偿的计算标准支付您相应的经济补偿。
额外补偿的可能性：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您辞退决定，或者未按照法律规定支付经济补偿，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。具体数额可能根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
建议行动：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿。在协商过程中，您可以出示您的工作合同、工资单等证据来支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来裁决经济补偿的数额。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助来维护您的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如工作合同、工资单、辞退通知等。这些证据将对您主张经济补偿至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并获得应得的经济补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。