结论：在一个公司干了8年被辞退，能获得的补偿金额主要取决于辞退的原因，可能是合法辞退也可能是违法辞退，同时还会受到月工资水平、是否签订无固定期限合同等因素的影响。以下是具体分析：

一、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由而辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 具体计算：你工作了8年，假设月工资为W元，则赔偿金为 \(8 \times W \times 2 = 16W\) 元。
  • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \times 16 = 80,000\) 元。

二、合法辞退的情况

如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）合法辞退你，需要支付经济补偿金。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 具体计算：你工作了8年，假设月工资为W元，则经济补偿金为 \(8 \times W = 8W\) 元。
  • 特殊情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。此时，你总共可以获得 \(8W + W = 9W\) 元（即N+1补偿）。
  • 月工资限制：若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假的工资报酬：

   • 如果你在离职前有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 未休假天数 × 日工资 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际支付为2倍日工资，但总报酬为3倍日工资收入，此处为说明计算逻辑，表述为额外支付200%）

2. 社保与公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为你缴纳社保或公积金，你有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

四、维权建议

1. 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知书等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 协商优先：与公司沟通，尝试争取合理的赔偿方案。
3. 劳动仲裁：若协商未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年内。

最后，如果你对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。