企业只给股东发社保而不发工资的行为，股东有权通过法律途径维护自身权益，具体可通过以下方式处理：

1. 股东与公司存在劳动关系时
   若股东同时担任公司职务（如董事、经理、员工等），与公司形成事实劳动关系，则公司必须依法支付工资。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资支付是用人单位的法定义务，即使股东未实际提供劳动（如因公司停业、管理需要等），只要劳动关系存续，公司仍需支付最低工资或生活费（具体标准参照地方规定）。
   维权路径：

   • 向劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求公司补发工资并接受行政处罚；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等权益；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

2. 股东未与公司建立劳动关系时
   若股东仅作为投资者，未在公司任职或提供劳动，则公司无需支付工资，但需按《公司法》规定分配利润。此时，若公司未依法分配利润，股东可通过以下方式维权：

   • 查阅公司账目：根据《公司法》第三十三条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、财务会计报告等，确认公司是否盈利及利润分配情况；
     
   • 主张利润分配权：若公司有可分配利润但未分配，股东可依据《公司法》第七十四条，通过股东会决议要求分配，或向法院提起“公司盈余分配纠纷”诉讼；
     
   • 特殊情形下的强制分配：若公司大股东滥用权利导致公司不分配利润，损害小股东利益，法院可根据《公司法解释四》第十五条，判令公司强制分配利润。

3. 社保缴纳的合法性分析
   公司为股东缴纳社保，需以存在劳动关系为前提。若股东未任职，公司为其缴纳社保可能涉嫌虚构劳动关系，违反《社会保险法》第八十八条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回并处罚款）。此时，股东可向社保部门举报，要求公司停止违规缴纳并承担法律责任。

行动建议：

• 第一步：确认股东与公司是否存在劳动关系（如签订劳动合同、担任具体职务、接受公司管理等）；
  
• 第二步：若存在劳动关系，收集工资条、考勤记录、工作邮件等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张工资；
  
• 第三步：若不存在劳动关系，查阅公司财务报告，确认利润分配情况，通过股东会或诉讼主张分红；
  
• 第四步：若公司违规缴纳社保，可向社保部门举报，同时评估是否需解除劳动关系（如因公司违法导致权益受损）。
  

风险提示：

• 若股东未实际提供劳动且无劳动关系，主张工资可能不被支持；
  
• 公司若已进入破产程序，股东工资和分红可能作为普通债权受偿，顺序劣后于职工债权和税费；
  
• 维权过程中需注意证据收集和程序合规，避免因操作不当影响权益实现。
  

如有进一步细节（如股东协议内容、公司经营状况等），可提供更多信息以便针对性分析。