业主委员会成立后，对于是否重新招聘物业公司还是直接与原物业续聘，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括原物业服务合同的情况、业主大会的决议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
原物业服务合同的情况：
- 如果原物业服务合同即将到期，且业主委员会认为原物业公司的服务存在不足或需要改进，那么业主委员会可以组织召开业主大会，讨论并决定是否重新招聘物业公司。
- 如果原物业服务合同仍在有效期内，且合同中没有明确规定合同到期后自动续签或需要重新协商续签的条款，那么业主委员会需要与原物业公司进行协商，根据协商结果决定是否续聘。若协商不成，业主委员会也可以考虑重新招聘物业公司，但需注意遵守合同中的解约条款和可能产生的违约责任。
业主大会的决议：
- 业主大会是业主共同决定物业相关事宜的最高权力机构。业主委员会应当组织召开业主大会，就是否重新招聘物业公司或直接与原物业续聘进行讨论和表决。
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规的规定，业主大会的决议应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意方为有效。因此，业主委员会在做出决策时，必须充分考虑业主大会的决议结果。
相关法律法规的规定：
- 在决定是否重新招聘物业公司或直接与原物业续聘时，业主委员会还需要遵守相关法律法规的规定。例如，《物业管理条例》中规定了物业服务企业的选聘、解聘以及物业服务合同的签订、履行等事项。
- 业主委员会应当确保在做出决策时，不违反法律法规的强制性规定，以免引发法律纠纷或承担法律责任。
法律建议：
- 在做出决策前，业主委员会应当充分了解原物业服务合同的内容、业主大会的意愿以及相关法律法规的规定。
- 如果决定重新招聘物业公司，业主委员会应当制定详细的招聘方案，包括招聘条件、招聘程序、评标标准等，并确保招聘过程的公开、公平、公正。
- 如果决定直接与原物业续聘，业主委员会应当与原物业公司进行充分协商，明确续聘的条件、期限、服务内容等，并签订新的物业服务合同。
可能后果：
- 如果业主委员会在做出决策时违反了相关法律法规的规定或损害了业主的合法权益，可能会引发法律纠纷或承担法律责任。
- 如果业主委员会的决策得不到业主的广泛支持或认可，可能会影响业主委员会的权威性和物业管理的顺利进行。
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