核心结论：业委会辞职后物业续聘问题，需分情况处理，主要取决于业委会辞职后小区管理主体是否明确以及是否已成立新的业委会或临时管理机构。以下分情况详细说明：

1. 若业委会辞职后，小区已成立新的业委会
   新业委会成立后，依法承接原业委会的职责与权利，包括物业续聘或选聘的决策权。此时，物业续聘事宜应由新业委会主导，按照《物业管理条例》及小区管理规约规定的程序进行，通常包括：

   • 召开业主大会，就物业续聘事项进行表决；
     
   • 表决需经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”原则）；
     
   • 续聘合同条款需明确服务内容、标准、费用及违约责任等，避免后续纠纷。
     关键点：新业委会需确保程序合法，避免因程序瑕疵导致续聘无效。

2. 若业委会辞职后，小区未成立新业委会，但已成立临时管理机构（如街道办指定的临时管理小组）
   根据《物业管理条例》相关规定，业委会辞职后，可由物业所在地街道办事处、乡镇人民政府指导业主召开业主大会，选举新业委会；在选举完成前，可由街道办事处、乡镇人民政府指定临时管理机构代行业委会职责。此时，物业续聘需由临时管理机构组织业主大会表决，程序要求与新业委会一致（即“双过半”原则）。
   关键点：临时管理机构的权限仅限于代行业委会职责，需尽快推动新业委会选举，避免长期代管引发管理责任不清问题。

3. 若业委会辞职后，小区既未成立新业委会，也未成立临时管理机构
   此时小区处于管理真空状态，物业续聘无法直接推进。根据《物业管理条例》第十条，业主大会、业委会未成立的，可由物业所在地居民委员会在街道办事处、乡镇人民政府的指导和监督下，代行业委会职责。因此，业主可向居委会申请，由居委会组织召开业主大会，就物业续聘或选聘进行表决。若居委会未履行职责，业主可向街道办事处投诉，要求其督促居委会或直接指定临时管理机构。
   关键点：业主需主动推动管理主体确立，避免因管理真空导致物业服务质量下降或小区秩序混乱。

补充建议：

• 无论何种情况，业主均需保留相关证据（如业委会辞职公告、业主大会表决记录、物业合同等），以备后续维权；
  
• 若物业续聘过程中存在程序违法（如未召开业主大会、表决未达“双过半”等），业主可向物业所在地房管部门投诉，要求撤销续聘决定；
  
• 若物业服务质量严重不达标，业主可依据《民法典》第九百四十六条，通过业主大会决议提前解聘物业，无需等待合同到期。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。