关于委员会是否需要解聘前期原物业后再重新找物业的问题，结论前置如下：
若前期物业服务合同已到期或存在法定/约定解除事由：委员会确实需要先解聘前期原物业，之后才能依法依规重新选聘新的物业服务企业。
若前期物业服务合同仍在有效期内，且无法定或约定解除事由：委员会则不能随意解聘前期原物业，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。在此情况下，委员会应与原物业协商续签或修改合同条款，而非直接解聘并重新选聘。
详细分析如下：
一、物业服务合同的法律性质
物业服务合同是业主委员会（或业主大会）与物业服务企业之间就物业管理服务事项达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业服务合同属于双务、有偿、诺成性合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
二、解聘前期原物业的条件
合同到期：若前期物业服务合同已明确约定了服务期限，且该期限已届满，则业主委员会有权不再续签合同，并依法依规重新选聘新的物业服务企业。
法定解除事由：根据《民法典》及相关法律法规的规定，若物业服务企业存在严重违约行为（如未按照合同约定提供服务、擅自提高收费标准等），业主委员会可以依法解除物业服务合同。
约定解除事由：若前期物业服务合同中明确约定了某些条件下业主委员会可以解除合同（如物业服务企业服务质量不达标、业主满意度低等），且这些条件已成就，则业主委员会也有权解除合同。
三、重新选聘新物业的程序
在解聘前期原物业后，业主委员会应按照相关法律法规和业主大会议事规则的规定，依法依规重新选聘新的物业服务企业。这通常包括发布选聘公告、接受报名、组织评审、公示结果等步骤。
四、法律风险提示
违约责任：若业主委员会在无合法理由的情况下解聘前期原物业，可能构成违约，需要承担相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
服务中断风险：在解聘原物业和重新选聘新物业的过程中，若处理不当可能导致物业管理服务中断，给业主的生活带来不便。因此，业主委员会应提前做好规划和准备，确保物业管理服务的连续性和稳定性。
建议：
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