核心结论：小区业主物业成立后，关于原开发商物业公司的续聘或选聘时间，主要取决于物业服务合同期限及业主大会的决策，具体分为以下几种情况：

1. 合同到期后的续聘或选聘
   若原开发商与物业公司签订的《前期物业服务合同》有明确期限（如3年），合同到期前，业主大会需决定是否续聘原物业或选聘新物业。根据《民法典》第九百四十六条，业主大会依法共同决定解聘物业的，应当提前六十日书面通知物业，合同至通知期满终止。若未提前解聘，合同到期后自动终止，业主大会需及时选聘新物业。

2. 合同未到期但业主大会决定提前解聘
   即使合同未到期，若业主大会通过法定程序（如双过半表决）决定提前解聘原物业，可提前终止合同并选聘新物业。但需注意：

   • 需提前60日书面通知物业；
     
   • 若原物业对解聘有异议，可通过法律途径主张权利（如主张业主大会程序违法）；
     
   • 提前解聘可能涉及违约金或赔偿问题，需根据合同约定处理。

3. 合同到期后未及时选聘新物业的过渡期
   若合同到期后业主大会未及时选聘新物业，原物业可继续提供服务至新物业接管，但业主大会需尽快启动选聘程序。根据《物业管理条例》第二十六条，原物业不得以未续签合同为由拒绝退出，否则可能面临行政处罚。

关键程序提示：

• 选聘或续聘物业需由业主大会决定，且需满足“双过半”要求（专有部分面积过半的业主且人数过半的业主参与表决，并经参与表决的过半业主同意）；
  
• 选聘新物业时，业主大会可授权业主委员会通过招标等方式选聘，并签订新的物业服务合同；
  
• 整个过程需公开透明，避免程序违法导致决议无效。

建议行动：
若您所在小区面临物业续聘或选聘问题，建议先核查《前期物业服务合同》期限，并尽快组织业主大会讨论决策。如有程序或合同纠纷，可进一步向我咨询具体法律方案。