前期物业退出后，并不直接等同于续聘，是否需要公开选聘取决于业主的共同决定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、前期物业退出与续聘的关系

1. 前期物业退出：前期物业服务合同通常是在小区业主大会未成立前，由建设单位选聘的物业服务企业签订的。当合同到期或因其他原因（如物业服务企业服务不佳、业主不满意等）导致前期物业退出时，并不意味着自动续聘该物业服务企业。

2. 续聘的决定权：根据《物业管理条例》第十一条，选聘和解聘物业服务企业是由业主共同决定的。因此，在前期物业退出后，是否续聘原物业服务企业，应由业主通过业主大会进行讨论并决定。

二、是否需要公开选聘

1. 业主大会的决定：

   • 如果业主大会决定续聘当前的物业服务企业，并且该企业也愿意继续提供服务，那么双方可以在合同期限届满前续订物业服务合同，此时无需公开选聘。
   • 如果业主大会决定不续聘当前的物业服务企业，或者当前的物业服务企业不愿意继续提供服务，那么业主大会就需要进行新的物业服务企业的选聘。

2. 公开选聘的原则：

   • 在选聘新的物业服务企业时，应遵循公开、公平、公正的原则。这通常意味着需要通过一定的公开程序（如招标、公告等）来选聘合适的物业服务企业。
   • 公开选聘可以确保选聘过程的透明度和公正性，有助于选聘到服务质量好、价格合理的物业服务企业。

三、实际操作中的注意事项

1. 遵循法律法规：在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，如《物业管理条例》、《中华人民共和国民法典》等，确保选聘过程的合法性和公正性。

2. 业主大会的召开：业主大会是决定选聘和解聘物业服务企业的关键机构。因此，应确保业主大会的召开符合法定程序，充分保障业主的参与权和表决权。

3. 与物业服务企业的协商：在决定续聘或选聘新的物业服务企业时，应与相关企业进行充分的协商，明确双方的权利和义务，确保物业服务合同的顺利履行。

建议：在前期物业退出后，业主应积极组织召开业主大会，就选聘和解聘物业服务企业的问题进行讨论并决定。如果决定选聘新的物业服务企业，应遵循公开、公平、公正的原则进行选聘，确保选聘到合适的物业服务企业。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。