工人不可以直接拿老板有纠纷的资产抵工资。这一行为在法律上是不被允许的，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据我国相关法律规定，工资支付应当遵循法定的程序和方式。如果工人与老板之间存在工资纠纷，工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 直接拿老板的资产抵工资，绕过了法律程序，可能构成对老板财产权的侵犯，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如盗窃罪或侵占罪等。

2. 财产权保护角度：

   • 老板的资产，无论其是否涉及纠纷，都受到法律的保护。工人无权擅自处置这些资产，即使老板拖欠工资，工人也不能通过非法手段来获取补偿。
   • 如果工人认为老板的资产与工资纠纷有关，应当通过法律途径来申请财产保全或执行等措施，而不是擅自拿取。

3. 实际操作风险角度：

   • 直接拿老板的资产抵工资，很可能引发双方之间的冲突和矛盾，甚至可能导致暴力事件的发生。这不仅不利于问题的解决，还可能给工人自身带来不必要的麻烦和损失。
   • 此外，如果工人擅自拿取的资产价值超过了其应得的工资数额，还可能面临返还资产和赔偿损失等法律责任。

法律建议：

• 如果你与老板之间存在工资纠纷，建议首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资和寻求其他补偿。

总之，直接拿老板有纠纷的资产抵工资是不合法的行为，不仅可能侵犯老板的财产权，还可能给自己带来不必要的法律风险和麻烦。因此，建议你通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。