结论：员工不能用货款来抵押工资，这种做法在法律上是不被允许的，且可能涉及多重法律风险。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（老板）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是老板的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果老板因吵架等原因拒绝支付工资，这构成了违法行为，员工有权通过法律途径追讨。

2. 货款与工资的性质差异：

   • 货款是公司与客户之间因交易而产生的债权债务关系，属于公司的财产或应收账款。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，属于员工的个人财产。
   • 两者在法律性质上完全不同，不能相互抵销或抵押。

3. 货款抵押的非法性：

   • 员工没有权利擅自使用公司的货款来抵押或支付自己的工资。这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，是违法的。
   • 如果员工擅自处理货款，公司有权追究员工的法律责任，包括要求返还货款、赔偿损失等。

4. 正确的解决途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，员工应该首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，员工还可以通过诉讼途径来追讨工资。

建议：

• 保留证据：员工应该保留好与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，员工应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 咨询专业意见：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。

总之，员工不能用货款来抵押工资，这种做法不仅违法，而且可能给自己带来不必要的法律风险。如果遇到工资被拖欠的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。