结论：不可以直接拿对方的东西抵押工资。这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据我国法律，任何单位或个人都不得非法侵占、扣押他人财物。工资是劳动者的合法所得，用人单位或个人无权以任何理由非法扣押或侵占。
   • 如果对方不发工资，这属于劳动纠纷或合同纠纷范畴，应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

2. 直接拿对方东西抵押工资的法律后果：

   • 民事责任：如果擅自拿走对方财物，可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任，包括返还财物、赔偿损失等。
   • 刑事责任：在特定情况下，如拿走的财物价值较大或采取暴力、威胁等手段，可能构成盗窃罪、抢劫罪等犯罪，将面临刑事处罚。

3. 合法解决途径：

   • 协商：首先可以尝试与对方协商，要求支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果对方确实存在经济困难，无法立即支付工资，可以尝试与对方达成还款协议，明确还款时间和方式。
   • 在某些情况下，如对方恶意拖欠工资且数额较大，还可以考虑向公安机关报案，请求其以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

建议：

• 面对对方不发工资的情况，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更有效地解决纠纷。

总之，直接拿对方的东西抵押工资是不可取的，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。