结论：公司拖欠工资时，您抵押货物这一行为本身并不影响您申请劳动仲裁的权利，但抵押货物这一行为可能涉及其他法律问题，需要具体分析。同时，申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等事项发生的争议。
   • 在您的情况下，公司拖欠工资显然属于劳动报酬争议，因此您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 抵押货物的法律性质：

   • 您提到抵押了货物，这一行为可能涉及物权法或合同法的相关规定。如果抵押行为是您与公司之间自愿达成的协议，并且符合相关法律的规定（如抵押物的合法性、抵押合同的签订等），那么该抵押行为在法律上是有效的。
   • 然而，抵押货物并不能直接解决拖欠工资的问题。即使货物被抵押，您仍然需要通过法律途径（如劳动仲裁）来追讨工资。同时，如果抵押合同中有关于工资支付的特别约定，您也需要仔细审查并考虑其法律效果。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 在仲裁过程中，您需要积极参与并陈述自己的诉求和理由。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。

4. 抵押货物与劳动仲裁的并行处理：

   • 抵押货物和申请劳动仲裁是两个独立的法律行为，它们之间并不互相排斥。您可以在申请劳动仲裁的同时，继续处理抵押货物的事宜（如与抵押权人协商、履行抵押合同等）。
   • 但需要注意的是，如果抵押货物的行为涉及违法或不当得利等情况，可能会对您申请劳动仲裁的结果产生一定影响。因此，在处理抵押货物时，建议您咨询专业律师的意见以确保合法合规。

建议：

• 鉴于您的情况涉及劳动仲裁和可能的抵押合同纠纷，我建议您尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据并仔细审查抵押合同的内容。
• 如果您对抵押货物的处理存在疑问或担忧，也可以一并向律师咨询以寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。