若被起诉的工地没有购买工伤险，用人单位仍需承担工伤保险责任，但可通过民事赔偿途径主张权益，同时可能面临行政处罚。 以下是具体分析：

1. 工伤保险责任的承担
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使工地未参保，劳动者仍有权要求用人单位全额赔偿医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等法定待遇。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，法院会直接判决用人单位履行赔偿义务。

2. 民事赔偿的补充性
   若用人单位无力赔偿或拒绝赔偿，劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接起诉用人单位要求民事赔偿。此时需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），法院会根据过错程度判决赔偿比例。若能证明用人单位存在重大过错，劳动者可能获得更高赔偿。

3. 行政处罚与信用惩戒
   根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理工伤保险登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，未参保记录可能影响用人单位的信用评级，在政府采购、招投标等活动中受到限制。

4. 实务建议

   • 劳动者：立即收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录等证据，优先通过劳动仲裁主张工伤保险待遇；若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 用人单位：若已发生工伤事故，应主动与劳动者协商赔偿，避免被起诉后承担更高成本；若未发生事故，需尽快补缴工伤保险费，降低未来风险。
     

若您是劳动者或用人单位，可进一步向我说明具体案情（如是否已认定工伤、用人单位态度等），我会为您制定更详细的应对方案。