针对您提出的“华为员工在外派期间离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

华为员工在外派期间离职，其离职手续的办理流程应当遵循华为公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，离职过程主要涉及工作交接、手续办理、工资结算等几个关键环节。

一、工作交接

1. 交接准备：员工在离职前，应与直接上级或指定交接人进行充分沟通，明确交接的工作内容、进度、联系人及后续工作开展情况。
2. 交接过程：按照人力资源部制订的规范离职员工交接工作表单，逐项进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接过程中，应详细记录交接事项，并由双方签字确认。

二、手续办理

1. 档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，人力资源部应确认员工的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。对于外派员工，可能还需要与外派地的相关部门进行沟通协调，确保相关手续的顺利办理。
2. 离职证明开具：依法为员工开具解除劳动合同的证明，这是员工离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

三、工资结算

1. 工资结算协议：在办理工资结算手续时，最好与员工签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，包括基本工资、奖金、津贴等，并加以详细说明。
2. 薪酬异议处理：在协议中明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”，以避免后续可能出现的薪酬纠纷。

四、特殊注意事项

对于外派员工，由于可能涉及不同地区的法律法规和税收政策，因此在离职过程中还需要特别注意以下几点：

1. 税收处理：了解并遵守外派地和本国的税收政策，确保税收的合规缴纳。
2. 法律合规：确保离职过程符合外派地和本国的法律法规要求，避免因法律问题而引发的纠纷。
3. 沟通协调：与外派地的相关部门和人员进行充分沟通协调，确保离职手续的顺利办理。

综上所述，华为员工在外派期间离职需要遵循一定的流程和规定，包括工作交接、手续办理、工资结算等关键环节。同时，还需要特别注意税收处理、法律合规和沟通协调等特殊事项。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。