针对您提出的“华为员工旷工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规及一般企业处理旷工的常规做法，为您提供的详细解答：
一、旷工的定义与性质
旷工，指的是员工无正当理由，不请假或者请假未获批准而擅自缺勤的行为，这属于违反劳动纪律的行为。
二、旷工的处理原则
工资扣除：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，旷工当天，用人单位可以不支付该员工当天的工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除员工的工资。也就是说，旷工一天通常只扣除当天的工资，而不存在“旷工一天扣三天工资”的合法情况。
规章制度：至于旷工几天单位可以解除劳动合同，这通常取决于单位内部的规章制度。单位可以制定员工手册或相关规章制度，明确旷工达到何种程度（如连续旷工几天或全年累计旷工几天）将视为严重违反单位制度，从而有权单方面解除劳动合同。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，并且已经如实向劳动者公示，才能对劳动者产生约束力。
三、华为员工旷工的具体处理
虽然无法直接获取华为公司内部的旷工处理细则，但根据一般企业处理旷工的常规做法，华为公司可能会采取以下措施：
初步沟通：在发现员工旷工后，华为公司可能会首先与员工进行沟通，了解旷工的原因，并尝试解决问题。
依据规章制度处理：如果员工旷工行为违反了华为公司的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等），则华为公司可能会按照规章制度进行处理。
解除劳动合同：如果员工旷工行为严重违反了华为公司的规章制度，且达到了解除劳动合同的条件，华为公司可能会单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、旷工被辞退后的权益
离职证明：无论员工因何种原因离职，包括旷工被辞退，华为公司都应当为其出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：如果旷工行为并未被认定为严重违反公司规章制度，且员工符合领取失业保险金的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），则员工在解除劳动合同时可以申请领取失业保险金。但需要注意的是，旷工被辞退通常不属于非因本人意愿中断就业的情况，因此可能无法领取失业保险金中的经济补偿部分（具体需根据当地政策及实际情况判断）。
五、建议
对于华为员工而言，建议严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。