对于格力员工旷工的处理，应首先依据公司规章制度进行相应管理，若旷工行为严重违反规章制度或造成重大损失，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体分析如下：

一. 依据公司规章制度处理

• 员工旷工首先应按照格力公司的内部规章制度进行处理。公司规章制度通常会明确员工旷工的定义、旷工的处理流程以及相应的处罚措施。例如，可能规定旷工一天扣发当日工资，连续旷工多少天视为严重违反规章制度等。

二. 依据《中华人民共和国劳动合同法》处理

1. 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果格力员工的旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。
2. 造成重大损失：同样，根据该法第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。如果员工的旷工行为导致公司遭受了重大经济损失或其他严重损害，公司同样有权解除劳动合同。

三. 处理建议

• 在处理员工旷工问题时，公司应确保处理过程的公正性和合法性。首先，应依据公司规章制度进行处罚；其次，如果旷工行为严重或造成损失，应依法解除劳动合同，并确保解除过程符合法律程序。
• 同时，公司也应加强员工管理，通过培训、教育等方式提高员工的纪律意识和责任感，减少旷工等违纪行为的发生。

综上所述，格力员工旷工的处理应依据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。